Notre histoire
Dès la création de Berenice GROUP, notre ambition était de proposer un ensemble unique de compétences pour accompagner au mieux les organisations dans leurs défis stratégiques, opérationnels et humains.
Chez Berenice GROUP, ces principes guident notre engagement : comprendre en profondeur chaque client, agir avec transparence et viser la réussite globale.
Nos associés Fondateurs - Gaël Salomon
Fondateur de Berenice GROUP, Gaël SALOMON allie depuis toujours un fort goût du terrain à une passion pour les stratégies de transformation.
Il a notamment œuvré pendant plus de 20 ans à la croissance ou au redressement d’entreprises et de groupes dont il assurait la direction.
Aujourd’hui, Il accompagne des dirigeants dans leurs enjeux présents et à venir, leur apportant tant son expertise que son pragmatisme.
Diplômé d’un double Master en Stratégie et en Développement International, Gaël est également auteur de travaux de recherche en stratégie et management.
Nos associés Fondateurs - Emmanuel VEYRY
Emmanuel VEYRY s’est associé à Gaël SALOMON pour participer à la construction de Berenice GROUP.
Depuis plus de 20 ans, il accompagne les organisations confrontées à des tensions de recrutement ou à des mutations majeures, en plaçant toujours l’humain au cœur des solutions.
Spécialiste du recrutement stratégique et du conseil organisationnel, il intervient auprès des directions pour construire des politiques d’attractivité, de fidélisation et d’alignement managérial efficaces et durables.
Diplômé de Paris-Dauphine, Emmanuel est aussi un passionné de transmission et de pédagogie.
Nos associés
Célima ZENNAF
Experte en conseil en ressources humaines, spécialisée en droit et relations sociales, optimisation des pratiques RH et recrutements. Elle intervient notamment auprès d'organisations pour accompagner leurs enjeux humains et stratégiques et participe à des réflexions et projets visant à renforcer les relations sociales et l'efficacité des fonctions RH.
Nos associés
Pascal Lemaître
Avocat d'affaires et enseignant à La Sorbonne, Pascal LEMAITRE accompagne la réflexion sur les questions de performance, de prévention et d'innovation au sein des organisations. Il participe à des travaux, commissions et initiatives académiques portant sur les transformations économiques et organisationnelles.
Nos associés
Philippe EMSALEM
Ingénieur et économiste de formation, Philippe EMSALEM intervient sur les enjeux de performance, d'innovation et de transformation des organisations. Il contribue à des travaux de réflexion et participe à différentes instances et initiatives académiques en lien avec les évolutions économiques et sociétales.
